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东风五十铃

晋升通道

为鼓励员工不断自我提升，培养更多能够解决问题、有工作成果、并能够支持公司事业的人才，公司于2007年建立资格管理体系，扩大了员工的发展空间，吸引和留住了优秀人才。该体系包括行政、技术和专业3条职业晋升通道，员工只要通过评审且工作能力达成标准，即可享受相应的工资待遇。

人才培养

在职培训

社会上习惯把柯旭和技术联在一起，统称为“科技”。实际二者既有密切联系，又有重要区别。

利用机会训练

以充分利用校园既有市场和挖掘潜在市场为目标市场的营销活动，它是社会实体营销的一部分。

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