晋升通道
为鼓励员工不断自我提升,培养更多能够解决问题、有工作成果、并能够支持公司事业的人才, 公司于2007年建立资格管理体系,扩大了员工的发展空间,吸引和留住了优秀人才。该体系包括行政、技术和专业3条职业晋升通道,员工只要通过评审且工作能力达成标准,即可享受相应的工资待遇。
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